Quando falamos de “innerview” no contexto de líder e liderados, estamos nos referindo a um processo de comunicação e avaliação contínua e bidirecional. Diferente de uma avaliação de desempenho formal, a “innerview” entre líder e liderados busca:
- Promover o diálogo aberto:
- O objetivo é criar um espaço seguro para que o liderado possa expressar suas opiniões, preocupações e ideias.
- O líder, por sua vez, pode oferecer feedback, orientação e apoio individualizado.
- Fortalecer o relacionamento:
- A “innerview” permite que líder e liderado se conheçam melhor, desenvolvam confiança e construam um relacionamento mais forte.
- Isso contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.
- Desenvolver o liderado:
- O líder pode usar a “innerview” para identificar as necessidades de desenvolvimento do liderado e oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento.
- O foco é no desenvolvimento contínuo e no alcance do potencial máximo do liderado.
- Alinhamento de expectativas:
- Serve para que ambos entendam quais são suas expectativas a respeito do trabalho do outro, dessa forma evitando ou diminuindo conflitos.
Em resumo, a “innerview” entre líder e liderados é uma ferramenta poderosa para melhorar a comunicação, o relacionamento e o desenvolvimento dentro de uma equipe.
Artigo produzido por: RAFAEL MOTA
